مبانی نظری عوامل بدبيني سازماني در سازمان برق منطقه ای عنوان مطلبی می باشد که تیم پاپولی در این پست جهت استفاده دانشجویان رشته های مهندسی صنایع و مدیریت اکثر گرایش ها مهیا نموده است.
در این فایل علاوه بر مبانی نظری عوامل بدبيني سازماني در سازمان برق منطقه ای، پیشینه تحقیق نیز قید شده است؛ همچنین از فایل مبانی نظری عوامل بدبيني سازماني در سازمان برق منطقه ای می توان جهت تدوین فصل دوم پایان نامه ارشد استفاده نمود.
در ادامه فهرست فایل مبانی نظری عوامل بدبيني سازماني در سازمان برق منطقه ای مهیا شده است:
2-1 مقدمه
بخش اول : بدبینی سازمانی
2-2 بدبینی سازمانی
2-2-1 بدبینی شغلی
2-2-2 مجموعه کلی فشارهای بدبینی سازمانی
2-2-3 پیامدهای فردی و سازمانی بدبینی
2-2-4 ساختار سازمانی
2-2-5 شغل سازمانی
2-2-5-1 حرفه، وظیفه و گروه های شغلی
2-2-5-2 مشاغل بر حسب فشار بدبینی سازمانی
2-2-5-3 مولفه های مؤثر بر بدبینی در محیط کار
بخش دوم : عوامل موثر بر بدبینی سازمانی
2-3 ادراک محیط کار
2-4 ادراک سیاسی محیط سازمانی
2-5 تبادل رهبر-عضو
2-6 عدالت سازمانی
2-6-1 عدالت در سازمانها
2-6-2 کانونهای عدالت سازمانی
2-7 عملکرد فردی و سازمانی
2-7-1 اهداف عملکرد فردی و سازمانی
2-8 فشار در محیط کار
2-9 فرسودگی و تنش شغلی
2-10 رفتار شهروندی فردی و سازمانی
2-11 ابعاد رفتار شهروندی
2-12 انحراف در محیط کار و رفتار شهروندی
2-13 انحراف از قراردادهای روانشناختی
بخش سوم : پیشینه ی پژوهش
2-14 تحقیقات انجام شده در داخل ایران
2-15 تحقیقات انجام شده در خارج کشور
مطالبی که در فایل مبانی نظری عوامل بدبيني سازماني در سازمان برق منطقه ای وجود دارد، به طور خلاصه مشاهده می نمایید:
مقدمه
گروهي از صاحب نظران رفتار سازماني، بدبینی سازمانی را بيماري شايع قرن نامگذاري كرده‌اند. شايد هم به راستي دوران ما عصر بدبینی¬های سازمانی است. دوره‌اي كه در آن انسان بیشتر از هر زمان ديگر در معرض عوامل فشارزا قرارگرفته و مسائل و مشكلات بيشماري از هر سو او را احاطه كرده است. اين فشارها به طور حتم با پيچيدگي روز افزون سازمان ها و گسترش تفكيك‌ها، ابزارها و ديگر ابعاد سازمان در صورت عدم برنامه ريزي صحيح و مناسب، افزايش هم مي‌يابد. فشار رواني يا استرس كه کلید واژه های اصلي شروع بدبینی سازمانی می باشند، در قرن هفدهم ميلادي بسيار متداول بوده و به سختي، دشواري، فلاكت و محنت به كار رفته است. در اواخر قرن هجدهم معني آن به نيرو، فشار، زور و تلاش بسيار، تغیير يافته است (براکوی ، 212:2011).
.
.
.
بدبینی سازمانی
بدبینی طرز تفکر و شیوه اي از زندگی است که از یونان باستان سرچشمه گرفته است. در مورد اینکه واژه بد بینی از کجا آمده است، شک و تردید وجود دارد. برخی معتقدند که واژه بدبینی از ” کیون ” لغتی یونانی به معناي ” سگ ” آمده است و بدبینان را به سگی تشبیه می کند که هرگاه رفتاري را مطابق با عقاید خود نمی بینند. شروع به ” پارس کردن ” می کنند. برخی دیگر معتقدند که واژه بدبینی از “سینو سارجز” (شهري در نزدیکی آتن) که اولین مدرسه بدبینان در آنجا تأسیس شد، آمده است. در فرهنگ عامه واژه بدبینی دیدگاه هاي افرادي را توصیف می کند که منافع فردي را به عنوان عامل اصلی انگیزش رفتارهاي انسانی می دانند
.
.
.
اطلاعات تکمیلی فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل بدبيني سازماني در سازمان برق منطقه ای:
عنوان: مبانی نظری عوامل بدبيني سازماني در سازمان برق منطقه ای
پسوند فایل: doc
اطلاعات فایل: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
تعداد صفحه: 66 صفحه
کیفیت فایل: عالی
قیمت: 25000 تومان
